Сьогодні до Інститут права та суспільних відносин Університету “Україна” в Юридичну клініку “Феміда” звернувся чоловік за безоплатною юридичною консультацією і пояснив, що він є особою з інвалідністю, з квітня 2022 року не працює. У вересні 2023 отримав від підприємства наказ про призупинення трудових відносин.
Розглянувши надані документи, особі було роз’яснено, що призупинення трудового договору відбувається за взаємною згодою сторін, коли роботодавець не може забезпечити роботою, а працівник не може її виконувати. Якщо такі умови не дотримані, призупинення дії трудового договору забороняється.
Рекомендовано звернутись до суду із позовом про скасування наказу та стягнення заробітної плати.
